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點滴關愛匯聚“幸福大唐”

文章來源:中國大唐集團有限公司   發布時間:2020-12-11

進入12月,中國大唐所屬大唐陽城發電公司人人手里都拿到了一張專屬的心理健康咨詢卡。憑此卡,職工可隨時預約晉城市心理咨詢師協會專家提供的心理疏導、壓力情緒調節、家庭和情感關系咨詢、睡眠健康調理等服務,享受“VIP”待遇的同時個人隱私也得到有效保護。

方寸之間,透露著大關愛,聯系著大民生。“深度掌握職工工作生活情況,以堅持不懈的努力將關心關愛職工各項措施落到實處”,“對待一線職工要有如家人般的情懷和素養”,正如陽電管理層多次強調的那樣,今年以來,該公司認真貫徹中國大唐集團有限公司及大唐山西發電有限公司安排部署,緊緊圍繞“幸福大唐”建設,始終將職工所思所想所盼作為工作出發點、落腳點和著力點,深入推進思想文化、安全健康、權益維護、成長成才、關心關愛和服務保障系列行動,使廣大職工獲得感、幸福感和安全感大幅提升。

標準更高了

發電部的馬宏前陣子體驗了一把被“催”的感覺,“工作忙”再也不能成為拖延體檢的理由。該公司精心遴選多家體檢機構,按不同年齡段“量身定制”體檢項目,逐步提高體檢標準,對全員健康狀況一人一檔、精準施策,確保了體檢工作的針對性、實用性和差異化。

把職工身心健康放在首位,說到必做到。

疫情之下,每逢周例會、月度例會,落實落細常態化防控舉措總是該公司一再重申的重要話題。在定期充足配發口罩基礎上,分餐飯盒、消毒液、電子體溫計、洗手液等特殊防護用品也缺一不可。特別是分別設置在廠區和職工公寓大門外的兩套“熱成像智能測溫系統”,大大滿足了人員流動“即測即走”的要求,頗有“一夫當關萬夫莫開”之勢,被大家親切譽為守護健康的“黑匣子”。

近年來,社會上一些多發病癥漸呈年輕化趨勢,該公司不定期準備心腦血管病講座、慢性病講座、婦科健康講座等系列“加餐”,知名醫學專家輪番支招,讓“防未病”成為共識和時尚。

不僅如此,在依法參加基本醫療保險基礎上,該公司全員重大疾病商業險、40歲以上職工“為i保”商業險和40歲以下綜合團體醫療險都通通“佩奇”,還及時開通了補充醫療報銷“快速通道”,看“大病”花“小錢”,職工點點手機就能輕松“搞定”。

積極推動心理健康疏導員取證工作,壯大心理疏導專業力量

隨著現代化工作生活節奏逐步加快,心理健康同樣不容小覷。該公司高標準建設職工心理健康咨詢室,定期開展包括心理健康疏導員培訓、安全心理學和安全行為學培訓、團體沙盤推演等在內的系列心理健康輔導活動;截至目前共38名職工完成心理健康疏導員培訓取證工作,2人獲國家二級心理咨詢師認證,每個班組配備至少1名心理健康疏導員;企業還積極與市級心理咨詢師協會密切合作,深入開展全員心理健康體檢,大力營造了積極向上、陽光健康的良好氛圍。

如今走進13米汽機房,“祝您平安”四個大字格外吸睛。該公司負責人解釋道:“將‘您’拆開看,只有把每一個‘你’都放在‘心’上,職工才有尊嚴,安全才有保障。”寥寥數語,飽含著對“以人為本”的生動注解。

力度更大了

“這塊‘硬骨頭’終于啃下來了!十幾年的夢想終于成真了!”前不久,陽電住宅區物業管理微信群里,清一水的“點贊”輪番“轟炸”,職工們紛紛用這種簡單直接的方式表達興奮與感激之情。作為今年“六最”項目的重頭戲,職工心心念念的小區房產證終于到手,或許只有知情人才明白過程的艱難。但無論歷史遺留問題多么復雜,只要職工有所呼,企業就有所應,這也成為該公司一以貫之關注、矢志不渝推進的動力源泉。

“人心是最大的政治。推進民生‘六最’工程,就是要解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題和職工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題。”

從承接上下、順暢溝通渠道的職工服務中心,到清晰記錄問題訴求的“大唐公民”檔案,再到精準掌握家庭生活困難的“困難職工卡”,無不傳達出一個強烈信號:“想職工之所想、急職工之所急、解職工之所困”必須建立完善長效機制,必須要做到事事有人管、件件有反饋。

為及時送上組織的關懷,除節日慰問、冬送溫暖、夏送清涼等“傳統項目”,該公司職工生日慰問、患病住院慰問、困難慰問、大修慰問、女職工慰問、在建重點項目慰問、中高考助學慰問也“全面開花”,并把慰問工作與地方政府、中國大唐支援扶貧地區和疫情地區建設、解決滯銷農副產品的倡議緊密結合,特別是在今年及時組織了堅守抗疫一線職工慰問、配偶為醫護人員的職工專項慰問以及防疫專項慰問,讓堅守在戰疫保電一線的職工免去了后顧之憂,也為企業決戰疫情防控和高質量發展“雙勝利”創造了有利條件。

舉辦青年交友沙龍,拓展青年“朋友圈”

青年,歷來是企業里思維多元、需求多元的群體。針對年輕職工反映突出的社會融入、婚戀交友等問題,該公司積極架設“鵲橋”、搭建平臺,年內相繼組織3次單身職工線下交友活動,不斷擴大青年職工“朋友圈”,收獲好評如潮。

此外,該公司還進一步加強人文關懷和思想引導交流,定期開展的問卷調查、談心談話和職工思想動態分析全覆蓋、無死角。在今年中國大唐集團有限公司思想動態專項普查中,該公司以98.27的高分名列前茅,職工普遍對企業感到“很滿意”,并對未來的發展充滿信心。

保障更全了

陜西小伙金子曦近日成功找回了“家的味道”:醇香溢汁的肉夾饃、勁道十足的搟面皮構成了小金午餐時段的快樂時光。大快朵頤之余,一聲“撩咋咧”脫口而出,怎一個“爽”字了得!

留住職工的心,首先要滿足職工的“胃”。

重慶小面、煎餅果子、麻辣燙、泡泡油糕……該公司以創建職工滿意餐廳為契機,不斷豐富飯菜種類、提升飯菜質量;在職工公寓等處開辟荒地種植五谷雜糧和各類蔬果,精心打造特色“菜籃子”“果園子”;推行餐食成品、半成品外賣,有效解決了職工下班后買菜難的問題……

職工需求無小事,從靈活安排通勤班車就可窺一斑。“以前要走很遠到一個地方集中乘車,現在不僅增加了乘車點,而且接送到家門口。”在此基礎上,該公司還購置酒精測試儀,司機師傅每次出車前必須“吹一口”以確保無酒駕,職工上下班途中更安心。

“保障職工權益,就是要讓職工活出高質量、挺起精氣神兒。”這是魄力,更是信心與決心。

從每個作業面配備血壓儀到切實為基層減負,從定期開展職工代表巡視到職代會提案落實率100%,從落實休假制度到待遇向生產一線傾斜,點點滴滴都是最有力的佐證。

為讓企業高質量發展更具情懷和溫度,該公司花大力氣解決與職工衣、食、住、行密切相關的林林總總:改善運行夜休樓、生產辦公室、值班室、職工浴室等硬件條件,為職工提供良好環境;整修職工宿舍,加強宿舍管理,完善內部設施,打造溫馨舒適的“職工小家”;修繕文化活動場所,定期維護體育器材,緩解職工工作生活壓力;成立10余個文體協會,定期組織健康向上、多元多彩的文體活動,保證“月月有亮點,精彩不重樣”;開展“班組文化樣板間”創建、“親情守護”等特色活動,大力營造“陽電大家庭”的濃厚氛圍……一條條務實舉措大刀闊斧、縱深推進,不僅描繪了幸福美好的工作生活圖景,更有效激發了廣大職工完成年度目標任務的工作激情。

措施更實了

2020年,該公司代表中國大唐出戰第十二屆全國電力行業職業技能競賽獲團體第四,3名職工被評為“電力行業優秀技能選手”;在大唐山西公司集控運行專業知識和技能競賽上,該公司職工包攬前四,隨后參加集團公司級決賽,又有2名職工被評為“中國大唐優秀技能選手”,這也是陽電近年來在集團級集控運行技能競賽中的最好成績……

萬馬奔騰、智慧泉涌、活力迸發,無疑成為陽電人的高頻詞。

一方面,該公司嚴格規范干部人才培養任用一攬子程序,跨過“論資排輩”藩籬,堅持“伯樂相馬”與“賽場選馬”相結合、“量體裁衣”和“多管齊下”相統一,不斷創新企業管理、生產技術、專業技能“三支隊伍”培育方式,多方打通各類干部人才的選拔、培養和任用渠道,為建設一流隊伍夯基筑壘。

公開選拔“80”后干部、搭建“90后”人才庫、完善三級人才庫、制定“長板凳計劃”、選聘“首席專家”……一系列“硬核”舉措相繼出臺,越來越多的職工登上企業搭建的“出彩舞臺”,迎接職業生涯的“高光時刻”。

開展導師帶徒活動,幫助職工做好職業發展規劃

另一方面,該公司依托勞模創新工作室、“五小”成果、模塊化培訓、專家上講臺、業績量化積分、導師帶徒等載體和仿真機培訓中心、公寓樓培訓中心等平臺,不斷健全教育培訓工作體系和勞動競賽、技術比武、創新創效、合理化建議等工作機制,進一步激發了人才隊伍的生機與活力。

全國勞模武旭升和李紅、全國技術能手邸若冰、全國青年崗位能手白星明、山西省青年崗位能手樊強、4位山西省“三晉英才”、3位“大唐專家”、20余名中國大唐“技術能手”……隨著“國”字號和行業級、省部級技能型、創新型、工匠型人才的“井噴”式涌現,該公司“人才培養新高地”的美譽越叫越響。

高質量發展為了誰?盤點陽電幸福“賬單”,答案一目了然。

當承諾一步步變為現實,我們看到,在該公司交出的這份“答卷”里,在廣大職工的揚眉吐氣與意氣風發中,“變”與“不變”的主線始終清晰而鮮活---

變化的是不斷滿足職工日益增長的物質需求、精神需求和價值需求,各項工作日趨完善、日益健全;不變的是始終請職工站“C位”唱主角,始終讓高質量發展成果惠及職工,始終以滿足職工對美好生活的向往為根本目標……

【責任編輯:家正】

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